Zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy zatrudnieni na etacie mogą liczyć w ciągu roku nawet na 7 dni dodatkowego urlopu. Dwa dni to tzw. urlop od siły wyższej, przysługujący w razie nagłego wypadku, choroby kogoś bliskiego albo domowej awarii, czyli zdarzeń, których nie dało się wcześniej przewidzieć. Kto chce z takiego urlopu skorzystać, musi pamiętać, że za dzień wolnego otrzyma tylko połowę przysługującego mu wynagrodzenia. Co ważne, wniosku o urlop od siły wyższej nie trzeba składać z wyprzedzeniem. Można poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z wolnego nawet tego samego dnia.
Urlop opiekuńczy, czyli nowość w prawie pracy
Drugim rodzajem urlopu, który przysługuje pracownikowi od niedawna, jest urlop opiekuńczy. Można go wziąć w celu opieki nad najbliższymi, czyli np. dziećmi, żoną, mężem, czy rodzicami, ale także członkami dalszej rodziny, o ile mieszkają wraz z nami. Jeśli chcemy skorzystać z urlopu opiekuńczego, wniosek o jego udzielenie trzeba złożyć przynajmniej dzień wcześniej. Jest to jednak urlop bezpłatny. Obydwa urlopy, zarówno opiekuńczy, jak i od siły wyższej, nie wliczają się do wymiaru urlopu wypoczynkowego.
