До 7 додаткових днів відпустки. Перевірте, коли ви можете подати заявку на них [ДЕТАЛІ]

Згідно з останніми поправками до Трудового кодексу, штатні працівники можуть розраховувати на до 7 днів додаткової відпустки на рік. Два дні – це т. зв відпустка від форс-мажорних обставин, яка надається у разі раптового нещасного випадку, хвороби близької людини або квартирної несправності, тобто подій, які не можна було передбачити заздалегідь. Той, хто хоче взяти таку відпустку, повинен пам'ятати, що за вихідний він отримає лише половину зарплати. Важливо, що заяву на форс-мажорну відпустку не потрібно подавати заздалегідь. Ви можете повідомити роботодавця про своє бажання взяти відпустку навіть в той же день.

Відпустка по догляду – нове в трудовому законодавстві

Другий вид відпусток, право на які останнім часом мають працівники, — це відпустка для догляду. Ви можете взяти його для догляду за своїми близькими, наприклад, за дітьми, дружиною, чоловіком або батьками, а також за членами родини, якщо вони живуть з нами. Якщо ми хочемо взяти відпустку для догляду, заяву на неї потрібно подати принаймні за день. Однак це відпустка без збереження заробітної плати. Обидві відпустки, відпустка для догляду та відпустка через форс-мажорні обставини, не включаються до щорічної відпустки.