Однією з найважливіших змін є запровадження 5 днів додаткової відпустки по догляду. Ви можете попросити про це, якщо потрібно, наприклад, подбати про одного з членів нашої родини. Не обов'язково дитину. Вихідний можна взяти, наприклад, якщо нашим батькам чи бабусям і дідусям потрібна допомога. Важливо, що відпустка по догляду неоплачувана, а це означає, що ми не отримаємо зарплати за цей день. Особливо радіють татусі. Вони можуть використати 9 додаткових тижнів відпустки по догляду за дитиною. Цей період вже оплачено, але не повністю, вони отримуватимуть 70% зарплати.
Крім того, ми вже можемо використати два вихідних у екстрених випадках. Йдеться про термінові сімейні справи або хворобу. У цьому випадку ми будемо отримувати половину зарплати за дні нашої відсутності.
Зміни вигідні не тільки через вихідні. Особливо можуть бути задоволені батьки, які виховують дітей до 8 років. Відповідно до поправки, відтепер роботодавець не може виділяти такому працівнику понаднормові години, якщо він на це не згоден. Досі можна було відмовитися, якщо дитині не виповнилося 4 роки.
