Додаткові вихідні
Згідно з прийнятим урядом проектом змін, у Трудовому кодексі мають з'явитися дві нові відпустки. Працівнику буде дозволено взяти 2 дні відпустки через «форс-мажор». Наприклад, через хворобу члена сім'ї. Але це не буде повністю оплачувана відпустка – за неї ви матимете право на 50% зарплати. Крім того, працівник зможе взяти 5 днів відпустки по догляду. Це право матимуть не лише батьки, а й усі, хто хоче піклуватися про члена сім’ї (наприклад, рідних братів, сестер чи батьків). Але важливо те, що це буде відпустка без збереження заробітної плати.
Подовжена відпустка по догляду за дитиною
Однак одна з найважливіших змін – продовження відпустки по догляду за дитиною. Зараз це 32 тижні. Після змін це буде 41 тиждень, а при багатоплідній вагітності цілих 43 тижні. Батьки також отримають нові права. Особи, які будуть доглядати за дітьми до 8 років, не зможуть працювати понаднормово, у нічний час та в іншому місці, крім робочого. Вони також зможуть скористатися гнучким графіком роботи та працювати з дому. Крім того, планується запровадити допомогу по вагітності та пологах на весь період відпустки по догляду за дитиною для обох батьків, яка становитиме 70% заробітної плати.
Додаткові перерви
До Кодексу мають бути включені положення про додаткові перерви на роботі. Однак вони стосуються лише тих працівників, які працюють більше 9 годин на добу. Вони матимуть право на другу перерву на 15 хвилин. Третя перерва надаватиметься тим працівникам, тривалість робочого часу яких перевищує 16 годин на день.
