Commerzbank Centrum Technologii Cyfrowych, którego siedziba jest w Łodzi, aktywnie promuje różnorodność, tworząc przestrzeń do rozwoju dla wszystkich pracowników. Jednym z kluczowych działań w tym obszarze jest Women Network Łódź – społeczność wspierająca kobiety w ich rozwoju zawodowym i osobistym, działająca już od 4 lat.
Sieć powstała z inicjatywy Elżbiety Młyńczyk i dziś liczy 70 uczestników – zarówno kobiet, jak i mężczyzn, którzy wierzą w siłę współpracy i wymiany doświadczeń. W ramach inicjatywy organizowane są liczne warsztaty i szkolenia, obejmujące m.in. zarządzanie karierą, komunikację interpersonalną, rozwój umiejętności liderskich, zarządzanie stresem oraz budowanie marki osobistej.
A co robi bank Nordea?
Z kolei bank Nordea nie tylko w Łodzi, ale w całym kraju dba o równowagę 50/50 między zatrudnionymi kobietami i mężczyznami (również na poziomie liderskim).
Nasi pracownicy odgrywają ważną rolę w tworzeniu zróżnicowanej kultury w Nordea. Na przykład za pośrednictwem tzw. Employee Resource Groups (ERG), które zajmują się tematami takimi jak: równowaga płci, zróżnicowanie umiejętności, różnorodność wiekowa, międzykulturowość czy LGBTQ+. ERG odgrywają ważną rolę w realizacji programu D&I dla Nordea, w tym dla polskiego oddziału. Nasze grupy ERG zapewniają wszystkim współpracownikom możliwość wypowiadania się na temat różnych kwestii związanych z różnorodnością – mówi Katarzyna Mendelson-Maciejak, Communication Lead w Nordea. Co więcej struktura organizacyjna cechuje się płaską hierarchią – wszystkich pracowników traktuje się z jednakowym szacunkiem, niezależnie od pełnionej roli. Menedżer jest po prostu częścią zespołu.
IT w Łodzi dla wszystkich
Od 4 lat firma Exaco wspiera kobiety, którą chcą rozpocząć karierę lub rozwijać swoje umiejętności w dziedzinie IT i nowych technologii. Tech Leaders to wdrożony przez firmę program, który trwa cztery miesiące i jest bezpłatny. Został zainicjowany przez Stowarzyszenie Women in Technology Poland.
Program skierowany jest do kobiet, które chcą rozpocząć karierę lub rozwijać swoje umiejętności w dziedzinie IT i nowych technologii. Tech Leaders oferuje uczestniczkom możliwość indywidualnej współpracy z doświadczonymi mentorami i mentorkami, którzy wspierają je w osiąganiu celów zawodowych i rozwoju kompetencji – mówi Andrzej Tabara Chief Operating Officer, Board Member firmy Exaco.
Warto pamiętać, że istnienie i stosowanie zasad równości w firmach bezpośrednio przekłada się na decyzję pracowników o zatrudnieniu: 38% badanych w Polsce i na świecie nie przyjęłoby pracy, gdyby nie zgadzało się z poglądami kierownictwa w tym zakresie.
